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    亚博体育手机网页版登录_亚博竞彩APP_亚博体育下载ios人事经理
    岗位职责:
     
    1、负责主持人事部全面工作,策划及贯彻本部门岗位职责和工作标准,督促部门人员全面完成职责范围内各项工作任务。
    2、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等人事管理工作。
    3、负责公司人事、劳资关系、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
    4、熟练掌握劳动用工方面的法律法规,加强与公司法律顾问的联络沟通,尽可能避免公司人事管理方面出现的法律风险。
    5、员工劳动合同、社会保险、福利的策划与实施,员工劳动纠纷案件的接待与处理。
    6、负责组织公司各单位各部门各岗位的薪酬策划及调整,不断优化公司薪酬体系,监督并反馈公司薪酬制度的执行情况。
    7、建立公司及各部门的培训教育制度并组织实施、监督、汇总及统计分析。寻求和维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系。组织编制各类培训教材,整理、汇总、归档各类培训资料。组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室。做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见。
    8、员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师。
    9、负责公司文化建设,筹划形式多样的各种主题活动,活跃员工生活、增强公司凝聚力。
    10、按时完成公司领导交办的其他工作。
     
    任职要求:
     
    1、 熟悉人力资源管理六大模块,并具有丰富的实践经验;
    2、 40岁以下,大专以上学历,相同岗位工作经历5年以上;
    3、 熟悉快速消费品销售行业用工特点;
    4、 良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
    5、 能够十分熟练的使用电脑办公软件。

    联系电话:
           400-189-9979
     
    
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